首先，要自我展示最佳的姿態(tài)。通常面試的第一問(wèn)題是“自我介紹”，而大多求職者在自我介紹的過(guò)程中，以標(biāo)準(zhǔn)的模板來(lái)回答。這樣平淡無(wú)奇的自我介紹無(wú)形之中就削弱了面試官對(duì)你的興趣。自我介紹時(shí)，不妨著重講述自己的工作經(jīng)歷及技能方面的問(wèn)題，這不僅能讓面試官快速地了解你的工作能力，也能展現(xiàn)自己的工作態(tài)度。
其次，抓住開放提問(wèn)環(huán)節(jié)。面試結(jié)束前，通常會(huì)有個(gè)開放提問(wèn)的環(huán)節(jié)，面試官一般會(huì)問(wèn)，“你有什么問(wèn)題想了解的？”在這一環(huán)節(jié)，一些面試者沒準(zhǔn)備，唯唯諾諾地就過(guò)去了。但其實(shí)，對(duì)于能力強(qiáng)的面試官而言，看一個(gè)人提的問(wèn)題就能看出一個(gè)人的水平。因而在這一環(huán)節(jié)對(duì)面試官的提問(wèn)，你要體現(xiàn)出你的專業(yè)及誠(chéng)意。若專業(yè)問(wèn)題不好提問(wèn)，你也可以換個(gè)方式，提問(wèn)面試官較為開放式的問(wèn)題。
最后，在面試前要大幅度提升狀態(tài)還有一些技巧可用。面試之時(shí)，缺乏自信可是大忌。
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